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尔康制药推股权激励计划,三年净利润目标累计8亿

距离股份回购实施完成不到一个月,尔康制药顺势推出员工持股计划。

7月9日晚间,药用辅料龙头尔康制药发布2020年员工持股计划(草案),拟面向不超过300名员工,涉及公司股票数量为1999.997万股,约占公司总股本1%,购股价格定为1元/股;并设置了具有挑战性的三年业绩考核目标,旨在有效绑定公司与员工利益,引导员工关注公司长期发展。

草案显示,本次员工持股计划参加对象为公司董监高人员及其他关键岗位人员、核心技术(业务)人员;采用自行管理模式,设立管理委员会,负责员工持股计划的日常管理,代表员工持股计划行使股东权利。

计划存续期不超过60个月,自标的股票过户之日起12个月后开始分三期解锁,锁定期最长达36个月。第一、二、三批解锁时点分别为标的股票过户之日起满12个月、24个月和36个月,解锁比例分别为标的股票总数的40%、30%、30%。

同时,公司对各解锁时点设有相应的业绩考核要求。第一、二、三期解锁条件均以2019年净利润为基数,分别要求2020年净利润增长率不低于30%、2021年净利润增长率不低于70%、2022年净利润增长率不低于100%。

根据尔康制药财报数据,2019年,公司实现净利润1.615亿元。据此推算,要达到员工持股计划解锁要求,公司2020年至2022年需实现净利润累计不低于8.075亿元。

尔康制药表示,公司目前正处于改革发展的关键时期,此时推出员工持股计划,旨在建立和完善公司、股东和员工的利益共享机制,有利于将公司未来的发展目标与员工紧密绑定,充分调动员工的积极性和创造性,有效维护和提升公司价值,促进公司长期、持续、健康发展。

距离股份回购实施完成不到一个月,尔康制药顺势推出员工持股计划。

7月9日晚间,药用辅料龙头尔康制药发布2020年员工持股计划(草案),拟面向不超过300名员工,涉及公司股票数量为1999.997万股,约占公司总股本1%,购股价格定为1元/股;并设置了具有挑战性的三年业绩考核目标,旨在有效绑定公司与员工利益,引导员工关注公司长期发展。

草案显示,本次员工持股计划参加对象为公司董监高人员及其他关键岗位人员、核心技术(业务)人员;采用自行管理模式,设立管理委员会,负责员工持股计划的日常管理,代表员工持股计划行使股东权利。

计划存续期不超过60个月,自标的股票过户之日起12个月后开始分三期解锁,锁定期最长达36个月。第一、二、三批解锁时点分别为标的股票过户之日起满12个月、24个月和36个月,解锁比例分别为标的股票总数的40%、30%、30%。

同时,公司对各解锁时点设有相应的业绩考核要求。第一、二、三期解锁条件均以2019年净利润为基数,分别要求2020年净利润增长率不低于30%、2021年净利润增长率不低于70%、2022年净利润增长率不低于100%。

根据尔康制药财报数据,2019年,公司实现净利润1.615亿元。据此推算,要达到员工持股计划解锁要求,公司2020年至2022年需实现净利润累计不低于8.075亿元。

尔康制药表示,公司目前正处于改革发展的关键时期,此时推出员工持股计划,旨在建立和完善公司、股东和员工的利益共享机制,有利于将公司未来的发展目标与员工紧密绑定,充分调动员工的积极性和创造性,有效维护和提升公司价值,促进公司长期、持续、健康发展。


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